Comprender el marco teórico-conceptual y la dinámica del proceso de cambio en las personas para orientar enfoques y modelos que permitan diagnosticar, diseñar e implementar procesos de cambio que contribuyan en mejorar la efectividad de la gestión y el desarrollo personal.

1. Sentido, concepto, demandas y perspectiva general de los procesos y escenarios de cambio. 2. Claves estratégicas y conceptuales de los procesos de respuesta al cambio. 3. Pilares cognitivos de nuestra respuesta al cambio (I). 4. Pilares cognitivos de nuestra respuesta al cambio (II). 5. Pilares fisiológicos, emocionales y motivaciones de nuestra respuesta al cambio. 6. La respuesta de resistencia al cambio. 7. Los pilares metodológicos para el cambio de hábitos y la gestión eficaz de cambio. 8. De la resistencia al cambio al pilotaje de la transformación personal. 9. Pilotando nuestra transformación personal. 10. Gestión del cambio y la innovación en las organizaciones. 11. Otras herramientas de apoyo para la gestión eficaz del cambio. 12. Claves finales para un cambio tranquilo.

HORAS	MODALIDAD	CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
120 horas	ONLINE	NO